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劳务派遣工能转正吗

发布日期:2022-11-14 12:27:27 浏览次数:23次

这个要看公司的,是可以转正的。


首先,事业单位中的劳务派遣员工,并不属于事业单位的员工, 是由第三方劳务派遣公司,下派到事业单位工作,人员管理归事业单位,毕竟在事业单位工作,必须遵守事业单位劳动纪律,薪酬保障待遇制度归劳务派遣公司管理,事业单位定期向劳务公司拨款,劳务公司再给派遣员工发放工资,其他的社保待遇也是如此。


我国劳动法解释,劳务派遣属于临时性、辅助性、代替性的岗位,什么意思呢?就是劳务工属于企业的协议工。而我国很多垃圾工厂却把劳务工当成了主要的员工。一个厂区1000号人,有800号都是劳务工,为什么呢?因为他们这些企业都不想承担用工风险。


那么派遣工是不是可以转正,答案肯定是可以的,


一般来说,劳务派遣工基本上没有转正的机会。一方面,从招聘的程序上来说,劳务派遣工的招聘程序和正式职工的招聘程序存在着很大的差别,在这种情况下给劳务派遣工转正,本身就是对正常招聘程序的破坏,属于严重的破坏规则,对于管理本身伤害十分巨大;另一方面,转正并非一个部门可以决定的,需要多个部门共同协作才可以完成,但是,如果涉及到多个部门,那么,仅仅因为做的时间久就给转正的人群将会特别多,这样,对于地方来说难以承担,甚至会引发新的矛盾、甚至新的问题。


因此,派遣工想要转为正式职工,最好的方式还是参加考试,在有限的机会中学会把握,而想要顺利通过编制考试,辅导教材和相应的复习视频是必不可少的,因为大家现在都会在这方面投入,只是多与少的区别,个人认为“行测通用得分机器”作为参考资料不错,价格适中且课程内容丰富,适合想要备考的人群。


有另一个转正途径那就是劳务派遣的员工进这个公司必须要有些关系。而且,这个关系不能太差。因为竞争大,那些鱼鱼虾虾无关紧要的关系根本没什么用。


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